Archivo de la categoría: Tips para buscar empleo.

Yovijob en Getafe Voz

Marca la diferencia con tu Video Curriculum

El pasado día 11 en Getafe Voz radio se abordó  un tema de gran interés general: el Video-CV,  las plataformas web y los metabuscadores de empleo.

Con la importancia adquirida por internet, cada vez  más presente en los procesos de selección de personal, y  ante la evidencia de que vivimos una época claramente marcada por las nuevas tecnologías, las redes sociales, la globalidad de los mercados…, Getafe Voz , de la mano Yolanda Ruiz, CEO de la primera red de empleo con Video-CV nos muestra la facilidades y bondades del video curriculum de Yovijob.

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Aquí tienes el audio de la entrevista a Yolanda Ruiz (Consejera Delegada de Yovijob)

https://yovijob.files.wordpress.com/2014/06/pedagogialaboral11062014-getafevoz-ivoox3214147-1.mp3

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17 junio, 2014 · 22:27

Feria de Empleo MSMK.

3 de Abril: Madrid School of Marketing organiza la “Feria de Empleo MSMK” con masterclass, workshop y sesiones de coaching para ayudaros a encontrar trabajo.

Yovijob impartirá el Workshop de 12:00 a 13:00 horas: “El Vídeo-CV marca la diferencia en la búsqueda de empleo. REC&Find” donde os enseñaremos a grabaros un videocurriculum totalmente gratis, las ventajas frente al curriculum tradicional y os daremos tips para ayudaros en la búsqueda de empleo.

¡Os esperamos!

Para inscribiros: http://madridschoolofmarketing.es/inscripcion-feria-de-empleo/

Feria de Empleo     Actualización: Gracias por asistir al evento. Nos gustó mucho ayudaros a mejorar vuestra marca personal y la búsqueda de empleo.
msmk MSMK Equipo Yovijob

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Prueba la video entrevista para acceder a ofertas de empleo internacionales.

¿Viajar por un proceso de selección? No, la video entrevista os permite acceder a procesos de selección de cualquier país.

Uno de los servicios que ofrecemos que más éxito está teniendo es la video entrevista en la que la empresa puede conocer al candidato que ha seleccionado en su proceso de selección. Vamos a explicaros un poco más en que consiste y por qué es bueno para vosotros.

Un candidato registrado en Yovijob tiene la ventaja que cualquier empresa de cualquier país puede entrevistarle de forma online sin obligarle a viajar al país o ciudad en concreto, y sin hacerle descargar ningún programa. Los pasos a seguir son estos:

_ El candidato se registra en Yovijob y se inscribe en la oferta de empleo que le interese.

_ La empresa selecciona de entre todos los inscritos los más adecuados para el perfil que busca y les pide una video entrevista (hora y día).

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_ El candidato automáticamente recibe un mail con la solicitud. Debe de hacer click en el enlace y loguearse para aceptar la video entrevista, rechazarla o pedir un cambio de fecha.

_ Cuando ambas partes (candidato y empresa) acuerdan fecha, recibirán un mail recordatorio cuando se acerque el momento y se les activará el botón “Conectar” minutos antes de la video entrevista.

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_ Una vez conectados, la empresa y el candidato podrán conocerse y proceder a realizar una entrevista normal pero online.

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En Yovijob queremos facilitaros al máximo la búsqueda de trabajo y el acceso de las ofertas de empleo en cualquier país, es por ello que ponemos a vuestra disposición nuestro metabuscador y el videocurriculum de forma gratuita.

Equipo Yovijob

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¡Feliz año nuevo!

A lo largo del último año Yovijob ha crecido y cada día nos esforzamos por ayudar a más personas a buscar empleo.

Nuestro deseo para el 2014 es que encontréis trabajo y nosotros os ayudemos a ello.

¡Feliz año nuevo!

Equipo Yovijob

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¿Eres el candidato ideal para el trabajo que quieres?

Buscar empleo es una tarea dura, por eso os ayudamos a destacar.

Queremos que mostréis que sois el candidato más valioso para la empresa en las ofertas de empleo que os inscribáis.

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Conseguir que en Recursos Humanos se fijen en vosotros y no en otro candidato es difícil pero no imposible. A veces dos candidatos tienen similar curriculum y hay unos “pequeños” detalles que pueden inclinar la balanza entre uno u otro. El apartado de “Información adicional” tiene la misma importancia que los demás “Presentación”, “Experiencia Profesional” y “Formación”. Es el momento de demostrar vuestra profesionalidad y por qué sois un candidato valioso para la empresa. Por eso os damos estos 8 consejos para saber qué decir sobre vuestra profesionalidad y vuestra calidad como trabajador.

A/ Tenéis que demostrar vuestra profesionalidad. Esto se consigue mostrando vuestros valores, vuestros conocimientos y vuestras competencias:

  1. Destacad vuestros idiomas, vuestras aptitudes y estudios informáticos, si tenéis carnet de conducir, vuestra disponibilidad para viajar… Las empresas valoran mucho esto.
  2. Sois trabajadores competentes que conocen su profesión y lo demuestran.  Si no sabéis algo, no tenéis problemas para aprender y ampliar vuestra formación.
  3. Sois personas organizadas que planifican su trabajo para sacar el mayor provecho al tiempo y aumentar así la productividad. Pero también tenéis flexibilidad para reorganizaros y adaptaros a los cambios.
  4. Podéis comprometeros con la empresa dentro y fuera de la misma. Muchas empresas se implican en proyectos solidarios o benéficos en los que muchos trabajadores participan. No dudéis en uniros, no solo por la empresa sino también por vosotros y por ayudar a personas que lo necesitan.

B/ Sois una persona con valores que enriquecerán a la empresa:

  1. Estáis motivados con vuestro trabajo y sabéis que podéis aportar mucho a la empresa. Mostrad vuestra confianza en vosotros mismos y vuestras ganas de querer hacer bien vuestro trabajo.
  2. Os implicáis con la empresa: puntualidad, ahorro de recursos, asumís vuestras responsabilidades, sabéis tomar decisiones y sois buen compañero de trabajo. Mostrad vuestros valores de seriedad, respeto, lealtad y honradez. Esto facilita el día a día dentro de la empresa.
  3. Sois proactivos. Esta palabra está de moda pero es un valor muy importante para las empresas. Se buscan personas que sepan tomar la iniciativa, que indaguen e innoven para hacer que la empresa sea mejor, que demuestren asertividad y defiendan su punto de vista pero a la vez sepan escuchar, que sean creativos a la hora de dar soluciones…
  4. Os cuidáis. No es algo banal pero los trabajadores que se preocupan por su salud, gestionan el estrés, cuidan su imagen y tienen una vida sana son mejores trabajadores y se nota en su rendimiento.

Las empresas deben veros como alguien idóneo para su puesto de trabajo vacante y causar buena impresión no es solo cuestión de curriculum. Yovijob está para ayudaros a “venderos” bien a las empresas y causar buena impresión. Es por ello que ponemos a vuestra disposición gratuitamente el videocurriculum: para mostrar los valores añadidos que tenéis de una forma más cercana y atractiva para los reclutadores.

Equipo Yovijob

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AEDIVE y Yovijob se alían para fomentar el empleo del sector de la movilidad eléctrica y las energías renovables.

AEDIVE y YOVIJOB se alían para ayudar a encontrar empleo a los profesionales del sector de la movilidad eléctrica.

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La plataforma de empleo audiovisual a nivel internacional YOVIJOB y la asociación AEDIVE han alcanzado un acuerdo para colaborar en una iniciativa conjunta por el empleo en el sector de la movilidad eléctrica y energías renovables, con vistas a fomentar la contratación de profesionales, en especial haciendo uso del formato video currículum, que se pondrá en primera instancia a disposición de las empresas interesadas en participar en este proyecto como herramienta innovadora que marca la diferencia en la búsqueda de empleo.

Una de las claves para encontrar empleo o mejorar las condiciones del actual es crear una marca personal propia que permita al candidato distinguirse de la competencia tan fuerte que existe hoy en día en el mercado laboral, y la plataforma de video currículum que ofrece Yovijob es ideal para lograr este fin, porque permite que el seleccionador obtenga mucha más información acerca del candidato (cómo se expresa, su entusiasmo, su conocimiento real sobre los idiomas que acredita, etc.) de forma fácil y rápida y con más eficacia que si sólo dispone de una fotografía de carné y una hoja mecanografiada con el historial.

“La movilidad eléctrica está llamada a ser un sector tractor de empleo en nuestro país, merced al desarrollo industrial en vehículos e infraestructuras de recarga, a la creación de nuevos modelos de negocio y a la implementación de soluciones innovadoras que precisarán, cada vez más, de talento”, opina Arturo Pérez de Lucia, gerente de AEDIVE.

Para Yolanda Ruiz, Consejera Delegada de Yobjob, propietaria de la plataforma Yovijob, “resulta evidente que las empresas de selección de personal, los departamentos de recursos humanos y los headhunters valoran cada vez más en sus candidatos a la gente entusiasta, creativa, enérgica, autónoma, ética y con iniciativa propia, que esté motivada por su propio crecimiento y el de su entorno, que sepa marcarse objetivos, que sea persistente y constante; capaz de trabajar en equipo y con el potencial para llegar a dirigirlo; que sea flexible, adaptable y a la vez, resolutiva. Y todo eso se puede transmitir y detectar a través de un video currículum”.

Los retos fruto de este acuerdo con Yovijob pasan, por un lado, por invitar y entusiasmar a los potenciales candidatos a que se inscriban en esta plataforma y realicen su video currículum, pues no hay coste económico y puede reportarles grandes ventajas. Por otro lado, el acercamiento a los departamentos de recursos humanos de las empresas del sector, con headhunters y empresas de selección de personal tanto en España como en el extranjero, para invitarles a que beban de esta fuente para encontrar a sus candidatos en las áreas de la movilidad eléctrica.

España destaca por contar con profesionales altamente cualificados, muy motivados y con grandes capacidades para aportar valor añadido a cualquier empresa. Además, la crisis económica y la falta de oportunidades laborales han despertado más, si cabe, el espíritu de trabajo de nuestros profesionales, que quieren demostrar ante cualquier opción de empleo su validez y capacidad. En este sentido, el video currículum es un paso evolutivo más en la promoción profesional del candidato.

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“Iniciativa x el empleo”


Yovijob Adecco Pozuelo

El Ayuntamiento de Pozuelo, Adecco y Yovijob nos hemos unido en esta iniciativa para ayudar a los jóvenes de entre 18 a 30 años en la búsqueda de empleo. Son 15 plazas para Jóvenes de 18 a 30 años, empadronados en el municipio de Pozuelo de Alarcón que recibirán de forma GRATUITA un itinerario completo de 5 TALLERES DE EMPLEABILIDAD la semana del 11 al 15 de noviembre de 2013.

Estos talleres servirán para mejorar sus habilidades y capacidades que en la actualidad demanda el mercado de trabajo y conseguir su inserción en el mundo laboral. Como finalización de este itinerario formativo, los participantes grabarán su propio Vídeo CV y un comité evaluador, formado por expertos en selección del Ayuntamiento de Pozuelo, Adecco y Yovijob, elegirá a los ganadores atendiendo a su asistencia a los talleres y a la composición técnica, originalidad, estructura y contenido de los Vídeo CV.

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Los interesados en inscribirse en los procesos de selección de Adecco mediante Vídeo CV, deberán registrarse en la plataforma de empleo www.yovijob.com y grabar su Vídeo CV en la misma. Las personas interesadas en participar en estas jornadas de “Iniciativa x el empleo” deben inscribirse en el CUBO Espacio Joven de Pozuelo de Alarcón (Calle San Rafael, 12) del 4 al 7 de noviembre. 

Además la oficina de Adecco en Majadahonda/Pozuelo publicará durante el mes de noviembre ofertas de empleo en http://www.yovijob.com lo que permitirá a los candidatos interesados suscribirse a las mismas mediante su Vídeo CV. Los reclutadores podrán realizar la selección utilizando este nuevo formato que permite mostrar habilidades, talento y el uso de los idiomas dando un salto de calidad al CV tradicional.

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