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Tu marca personal en la búsqueda de empleo

Diferenciate haciendo uso de la tecnología

La firma internacional de consultoría, International Venture Consultants (IVC), especializada en dar apoyo a las start ups Foto IUdescribe en su blog cómo la marca personal es fundamental en la búsqueda de un nuevo empleo y cómo las tecnologías incorporadas a los procesos, hoy, resultan imprescindibles y marcan la diferencia. No te lo pierdas

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Yovijob en Getafe Voz

Marca la diferencia con tu Video Curriculum

El pasado día 11 en Getafe Voz radio se abordó  un tema de gran interés general: el Video-CV,  las plataformas web y los metabuscadores de empleo.

Con la importancia adquirida por internet, cada vez  más presente en los procesos de selección de personal, y  ante la evidencia de que vivimos una época claramente marcada por las nuevas tecnologías, las redes sociales, la globalidad de los mercados…, Getafe Voz , de la mano Yolanda Ruiz, CEO de la primera red de empleo con Video-CV nos muestra la facilidades y bondades del video curriculum de Yovijob.

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Aquí tienes el audio de la entrevista a Yolanda Ruiz (Consejera Delegada de Yovijob)

https://yovijob.files.wordpress.com/2014/06/pedagogialaboral11062014-getafevoz-ivoox3214147-1.mp3

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17 junio, 2014 · 22:27

¿Eres el candidato ideal para el trabajo que quieres?

Buscar empleo es una tarea dura, por eso os ayudamos a destacar.

Queremos que mostréis que sois el candidato más valioso para la empresa en las ofertas de empleo que os inscribáis.

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Conseguir que en Recursos Humanos se fijen en vosotros y no en otro candidato es difícil pero no imposible. A veces dos candidatos tienen similar curriculum y hay unos “pequeños” detalles que pueden inclinar la balanza entre uno u otro. El apartado de “Información adicional” tiene la misma importancia que los demás “Presentación”, “Experiencia Profesional” y “Formación”. Es el momento de demostrar vuestra profesionalidad y por qué sois un candidato valioso para la empresa. Por eso os damos estos 8 consejos para saber qué decir sobre vuestra profesionalidad y vuestra calidad como trabajador.

A/ Tenéis que demostrar vuestra profesionalidad. Esto se consigue mostrando vuestros valores, vuestros conocimientos y vuestras competencias:

  1. Destacad vuestros idiomas, vuestras aptitudes y estudios informáticos, si tenéis carnet de conducir, vuestra disponibilidad para viajar… Las empresas valoran mucho esto.
  2. Sois trabajadores competentes que conocen su profesión y lo demuestran.  Si no sabéis algo, no tenéis problemas para aprender y ampliar vuestra formación.
  3. Sois personas organizadas que planifican su trabajo para sacar el mayor provecho al tiempo y aumentar así la productividad. Pero también tenéis flexibilidad para reorganizaros y adaptaros a los cambios.
  4. Podéis comprometeros con la empresa dentro y fuera de la misma. Muchas empresas se implican en proyectos solidarios o benéficos en los que muchos trabajadores participan. No dudéis en uniros, no solo por la empresa sino también por vosotros y por ayudar a personas que lo necesitan.

B/ Sois una persona con valores que enriquecerán a la empresa:

  1. Estáis motivados con vuestro trabajo y sabéis que podéis aportar mucho a la empresa. Mostrad vuestra confianza en vosotros mismos y vuestras ganas de querer hacer bien vuestro trabajo.
  2. Os implicáis con la empresa: puntualidad, ahorro de recursos, asumís vuestras responsabilidades, sabéis tomar decisiones y sois buen compañero de trabajo. Mostrad vuestros valores de seriedad, respeto, lealtad y honradez. Esto facilita el día a día dentro de la empresa.
  3. Sois proactivos. Esta palabra está de moda pero es un valor muy importante para las empresas. Se buscan personas que sepan tomar la iniciativa, que indaguen e innoven para hacer que la empresa sea mejor, que demuestren asertividad y defiendan su punto de vista pero a la vez sepan escuchar, que sean creativos a la hora de dar soluciones…
  4. Os cuidáis. No es algo banal pero los trabajadores que se preocupan por su salud, gestionan el estrés, cuidan su imagen y tienen una vida sana son mejores trabajadores y se nota en su rendimiento.

Las empresas deben veros como alguien idóneo para su puesto de trabajo vacante y causar buena impresión no es solo cuestión de curriculum. Yovijob está para ayudaros a “venderos” bien a las empresas y causar buena impresión. Es por ello que ponemos a vuestra disposición gratuitamente el videocurriculum: para mostrar los valores añadidos que tenéis de una forma más cercana y atractiva para los reclutadores.

Equipo Yovijob

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ABC habla de Yovijob.

Más medios de comunicación hablan de nosotros. Esta vez el ABC nos dedicó un artículo en su versión impresa donde destacan “nuestros puntos fuertes”: “una plataforma de empleo audiovisual internacional“; traducimos las ofertas al español desde el inglés, el alemán, el francés, el portugués y el árabe; y lo fácil que es grabarse el videocurriculum en solo 4 pasos.

Yovijob en ABC prensa

Además aparecíamos también en su versión online, donde nuestra noticia llegó a ser la 7º más leída. Algo que nos ha hecho especial ilusión ya que nos permite llegar a más personas y ofrecerles nuestros servicios para buscar empleo allí donde quieran.

Yovijob en ABC prensa

¡Desde Yovijob os damos a todos las gracias ya que cada día crecemos y mejoramos gracias a vuestra confianza en nosotros!

Equipo Yovjob

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7 Razones para grabarte un VideoCV.

1_ Es diferenciador y original:

En RRHH reciben multitud de CV a diario. Con el VideoCV conseguirás destacar frente al resto de candidatos. En un video podrás demostrar mucho mejor todo lo que vales y las empresas tendrán la oportunidad de conocerte, verte en movimiento, escucharte…

2_ Es eficaz:

¿Sabías que en los primeros minutos de una entrevista el responsable de selección y contratación sabe casi seguro si te contratará o no? Con el VideoCV, podrán conocerte mejor ya que aporta información muy interesante sobre tu forma de comunicar y aspecto. Optimiza los procesos de selección.

3_ A tu medida:

Prepárate tu guión (presentación personal, experiencia profesional, formación, habilidades e intereses) y grábalo con tranquilidad desde tu propio ordenador, en tu casa, donde estés cómodo. Podrás repetir las tomas varias veces y elegir la que más te guste. Al estar relajado, podrás ser tú mismo y mostrarte natural.

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El CV en la nueva realidad laboral.

La llegada de internet y de las redes sociales ha obligado a planificar de otra manera la búsqueda de empleo. Y muchos nos hemos preguntado si el CV tiene que renovarse o morir. En una época donde lo audiovisual y online es el pan de cada día, y el formato en papel del CV parece estar cada día más en desuso, el videocurriculum se está posicionando como la gran alternativa.

Como sabéis nosotros somos partidarios del videocurriculum por sus ventajas, pero eso no quiere decir que nos olvidemos del CV tradicional. Al registraros en nuestra plataforma podéis rellenar vuestro perfil de un modo estructurado tradicional pudiendo incluso cargar dichos datos desde vuestra cuenta de Linkedin.

Os damos unos consejos para elaborar un buen CV acorde con lo que piden las empresas actualmente.

cv pantallazo

En el apartado de “Datos personales” es muy importante incluir los datos de contacto. El DNI/NIE/Pasaporte, vuestro lugar de residencia o la edad, son recomendables, ya que permite a las empresas identificaros rápidamente para los perfiles que buscan.

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Nuevas tendencias en los procesos de selección.

Llevamos unos años viviendo una revolución en cuanto a RRHH. La situación económica global, internet y la llegada de las redes sociales han hecho que aparezcan nuevos puestos de trabajo, nuevas leyes reguladoras del empleo, nuevas formas de acceder a las ofertas de empleo, y nuevas formas de conectar empresas con candidatos.

Proceso de selección RRHH

Desde los departamentos de RRHH nos cuentan cómo han vivido estos cambios. Al principio se les amontonaban los curriculums en folios encima de la mesa, y les dedicaban una media de 45 segundos por candidato para seleccionarlos o no. Después llegaron las webs de empleo que les facilitaron poder publicar ofertas y llegar a más candidatos.

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